提升事业单位思想政治工作实效性的策略

摘 要：思想政治工作在事业单位各项工作中占据核心地位，不断提升思想政治工作的实效性，对于事业单位的队伍稳定、运行平稳和长远发展都有着极其重要的意义。文章介绍了事业单位思想政治工作的主要内容和重要意义，分析了当前事业单位思想政治工作中存在的不足，并提出了提升事业单位思想政治工作实效性的策略，以供借鉴参考。

关键词：事业单位；思想政治；内容；意义；策略

习近平总书记强调：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”事业单位作为政府领导下的重要社会服务组织，肩负着社会事务管理和服务的重要职能，且涵盖了教育、科技、卫生、文化等诸多领域，与人民群众生活关系密切，责任重大。因此在事业单位搞好思想政治工作，切实提升事业单位思想政治工作实效性，是一项现实而紧迫的政治任务，具有极高的现实意义。

一、事业单位思想政治工作的主要内容和特点

从广义上讲，思想政治工作是帮助和引导人们建立正确的人生观、价值观和世界观的工作，其目的在于规范人们的思想，树立人们的信念，鼓舞人们的斗志。思想政治工作是我们中国共产党在长期的革命和建设历程中，积累总结出来的宝贵经验，是我们中国共产党战无不胜，永续发展的制胜法宝。当前我国已经进入了社会主义现代化建设的新时期，社会呈思想多元、文化多元发展之势，事业单位改革也在深入推进，在此背景下，重视并加强事业单位的思想政治工作，对于凝聚人心、弘扬正气、保持先进思想和主流文化占据主导地位、创设出良好的单位内部思想舆论环境，都有着重要的现实意义。

我国无论哪个行业的思想政治工作，都是要在中国共产党的领导下开展进行的，具有鲜明的党性和阶级性，这是我国思想政治工作最根本的特征。具体到事业单位的实际情况，思想政治工作本质上是做人的工作，其工作对象是一个个鲜活的，具有很大差异性的个体，而且事业单位大部分属于知识密集型单位，党员所占比例高、知识分子人数多是事业单位人员构成的显著特点，加之事业单位承担着社会管理和服务的职能，直接面对广大人民群众的工作性质，因此事业单位的思想政治工作也有其自身的特点。一是工作任务的复杂性，事业单位一般由管理人员（部分事业单位中还有公务员）、专业技术人员、工勤人员等组成，他们的工作性质、工作内容各不相同，在政治身份、文化背景等方面也存在着较大的差异性，这就要求事业单位的思想政治工作必须针对不同对象，做到在形式和内容上有的放矢，具有较强的复杂性。二是工作内容的敏感性，当前社会已经进入网络时代，各种信息传播量大，传播面广，内容上良莠不齐，鱼龙混杂，对人们的思想带来极大的冲击影响。特别是一些信息具有很大的欺骗性和迷惑性，消极作用明显，这就需要事业单位的思想政治工作具有较高的敏感性，要敏锐的把握住各种信息的思想本质，深刻的加以分析鉴别，及时采取有效措施，进行正确的思想引领，确保单位内部人员思想及舆论风气的政治正确和导向正确。三是工作性质的长期性，思想政治工作不是一朝一夕可以完成的，也不是阶段性任务，而是需要长期坚持，常抓不懈，是一项系统化、规范化和常态化的工作。对于事业单位而言，其业务工作繁重，如何协调好业务工作与思想政治工作的关系，如何实现以思想政治工作促进业务工作质量提升，是必须面对和解决的重要问题。

二、事业单位思想政治工作的重要意义

我们中国共产党在长期革命斗争和建设实践中，总结出了思想政治工作是一切工作的生命线这一重要理论，习近平总书记多次强调：“要坚持把思想政治建设摆在首位”。在事业单位中，搞好思想政治工作，可以增强员工的凝聚力和向心力，可以将党的各项方针、政策更好的贯彻落实到基层，可以营造健康向上的工作环境氛围和单位文化，可以为事业单位改革和发展提供强大的思想动力和精神支撑。

三、当前事业单位思想政治工作中存在的不足

首先，部分事业单位对思想政治工作不够重视。部分事业单位对思想政治工作的重要意义认识不到位，片面的强调业务工作，忽视思想政治工作，造成思想政治工作在单位内部被边缘化、从属化，甚至个别单位把思想政治工作等同于工会活动和政治学习，一方面工作的严肃性不高，随意性较大，另一方面工作无法做到常态化开展，往往流于形式，形同虚设。

其次，工作机制不够完善，相对滞后。随着社会的发展，我国事业单位在工作任务、工作要求和人员构成上，已经较以前发生了很多变化，特别是现在事业单位人员队伍年轻化、高学历化趋势明显，人民群众也对事业单位的管理服务质量提出了更高的要求，传统的思想政治工作机制已经不能适应发展的新形势和新要求，表现在工作理念陈旧、工作方法单调、工作内容落后，相应的配套制度不健全。

再次，思想政治工作队伍建设力度不够。当前，部分事业单位思想政治工作队伍建设是薄弱环节，一是队伍老龄化严重，个别事业单位思想政治工作由快要退休的人员负责，他们在思想观念和工作方法上很难做到与时俱进，个人精力也不充沛，影响了工作质量。二是队伍专业程度不高，尤其对于规模较小的事业单位，其思想政治工作人员往往是兼职，他们的政治理论不够扎实，工作技巧不够娴熟，做不到创造性的开展工作，制约了思想政治工作水平的提升。

最后，网络对思想政治工作冲击较大。一方面，随着互联网的普及，人们获取资讯和交流沟通的方式发生了很大改变，网络上的新鲜事物层出不穷，人们的思想也更加活跃，不断涌现出来的新情况、新问题给思想政治工作带来极大挑战；另一方面，与网络的快捷便利相比，传统的思想政治工作方法仍以谈心说教为主，显得时效性不高，说服力也不强，如何发挥好网络优势，让思想政治工作占领网络阵地，成为新时期思想政治工作需要认真对待研究的新课题。

四、提升事业单位思想政治工作实效性的策略

（一）切实提高对思想政治工作的重视程度。不但事业单位的管理者，而且全体员工都要提高對思想政治工作的重视程度。要充分认识到，搞好思想政治工作，可以有效提高队伍的思想素质，进而促进业务工作质量的提高，这不仅仅是本单位发展的需要，更是党的建设事业发展的需要，以此不断强化思想政治工作的精神支持和物质保障。

（二）工作机制要不断完善。思想政治工作是一项系统科学的工程，要紧密结合发展形势和单位实际，从部门设置、人员分工、工作内容、工作方法、制度建设和评价监督等各方面，不断完善工作机制。要使思想政治工作在单位内部实现全员参与、全员覆盖；要通过制度执行，使思想政治工作做到常态化和规范化运行；要通过评价监督办法，增强员工参与思想政治工作的积极性和主动性。

（三）队伍建设要不断加强。队伍建设是做好思想政治工作的人力基础。一是要加强队伍的培训力度，只有队伍自身政治素质过硬、理论水平深厚、工作技巧突出，思想政治工作才能更好的开展。二是要加强队伍的年轻化建设，要积极将年富力强、有能力、有干劲的中青年人才充实到思想政治工作队伍中来，以提高队伍的活力和战斗力。三是要加强队伍专业化建设，思想政治工作本身具有很强的科学性和专业性，其工作人员不仅要较高的政治素养和理论水平，还需要了解熟悉心理学、教育学等专业知识，更要具备较强的协调能力、沟通能力和组织能力，可以说，思想政治工作是对综合素质要求较高的工作，加强队伍专业化建设势在必行。

（四）工作方法要不断丰富。传统的思想政治工作方法以组织集体学习和谈心说教为主，方法上显得比较单一，亲和力较低，导致部分员工特别是年轻人对思想政治工作产生抵触心理。在新时期，要不断丰富思想政治工作的方法，如充分发挥网络优势，探索思想政治工作网络化新途径，通过网站建设、社交平台等手段，提高思想政治工作的时效性。又如增加体验性和参与性教育活动，让员工由被动的接受教育，变为主动参与，让他们在思想政治教育活动中发挥出自身的主观能动性，提高教育效果。

（五）思想政治工作要与其他各项工作有效融合。思想政治工作在事业单位并不是一项独立封闭的工作。只有将思想政治工作与其他各项工作有效融合，才可以更好的发挥出思想政治工作的功效，才可以实现思想与业务的双促进、双提升。如将思想政治工作与岗位业务能力培养相结合，以帮助员工树立正确的工作态度；将思想政治工作与工会活动相结合，以打造团结的团队，营造良好的工作氛围；将思想政治工作与为员工排忧解難相结合，让员工感受到党组织的关怀，增强党的感召力；将思想政治工作与评优评先相结合，充分发挥出先进典型的榜样示范作用等等。

参考文献

[1] 余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009（16）.

[2] 戴国辉.事业单位改革中思想政治工作的视点和力点研究[J].东方企业文化，2014（13）.

作者简介：赵振国，石家庄市荣复军人疗养院院长，党支部书记。

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