浅谈新时代如何加强和改进国有企业党建工作

摘 要：党的十九大报告强调，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党对国有企业的领导不动摇，加强和改进国有企业党的建设是新时代国有企业做强做优做大的“压舱石”和“定盘星”。习近平总书记在2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，为新时代加强和改进国有企业党建工作，助推国有企业高质量发展提供了根本遵循和行动指南。

关键词：国有企业;党建工作;习近平

以习近平同志为核心的党中央高度重视新时代国有企业党建工作，曾多次强调，国有企业党建工作只能加强，不能削弱，任何时候都不能含糊和动摇。因此，全面加强和改进新形势下国有企业党建工作，創新国有企业党建工作理念和工作方式，对有效解决当前部分国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，谱写国有企业改革发展新篇章，实现“两个一百年”奋斗目标具有至关重要的意义。

一、以党的政治建设为根本，开创全面从严治党新局面

（一）突出坚定政治信仰

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。加强国有企业党的建设是最重要的政治责任，首要任务就是突出坚定政治信仰。国有企业任何一级党的组织和成员都要带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上时刻与党中央保持高度一致。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装企业领导干部头脑，推动企业党建工作，指导企业改革发展，切实将党的政治优势转化为国有企业的发展优势。

（二）切实提高政治能力

政治能力，就是把握方向、把握大势、把握全局的能力。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。因此，在国有企业领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的，起着领头和管总的作用。当前，国企改革正在不断涉“深水区”、啃“硬骨头”，正处于一个行动胜过一打纲领的关键阶段，更需要我们广大领导干部，提高政治觉悟，加强政治历练，强化国有企业政治导向，努力做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，使自己的政治能力与担当的领导职责相匹配，确保国企改革规范有序进行，见到成效。

（三）净化企业政治生态

习近平总书记曾多次强调，做好各方面工作，必须有一个良好的政治生态。营造风清气正的政治生态也应是加强国企党建，坚持党要党管，全面从严治党的题中应有之义。国有企业领导干部应敢于坚持原则，积极开展批评和自我批评，完善和落实民主集中制的各项制度，增强党内政治生活的政治性、原则性和规范性，带头弘扬正气，抵制歪风邪气，注重加强党内政治文化建设和企业文化建设，弘扬公道正派、诚信友善、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对权钱交易，码头文化、“小圈子”、个人主义等不正之风。

二、以党的思想建设为首要，拧紧思想深处的“总开关”

（一）坚定理想信念，坚守共产党人精神追求

思想建设是党的基础性建设，加强国有企业党的思想建设工作必须坚定国有企业党员领导干部的理想信念。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会在风雨面前东摇西摆。今天，面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业党员领导干部坚定理想信念就是坚定马克思主义的指导地位，自觉做一个马克思主义者，弘扬马克思主义学风，自觉抵制落后腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色，学会运用马克思主义立场观点方法观察和解决企业日常管理问题，实事求是、与时俱进、迎难而上，为建设世界一流企业助力加油。

（二）提高思想认识，抓实抓细党的建设工作

习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。国有企业各级领导干部要切实履行“一岗双责”，结合各自分管业务抓好党建工作，我们应当摒弃存在于部分国有企业领导干部中“党建工作不重要，生产经营工作很重要”的错误观念，进一步增强“抓企业党建就是抓企业发展，抓好企业党建就是促进企业发展”管理意识，将企业生产经营工作与党建工作深度融合，以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠发展检验党建。国有企业既有经济属性也有政治属性，我们既要把党建责任扛在肩上、落到实处，也要坚持把服务企业生产经营，把提高企业经济效益，增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党建工作的出发点和落脚点。

三、以党的组织建设为基础，建设高素质专业化干部队伍

（一）加强领导干部队伍建设

“为政之要，莫先于用人”。做好企业各项工作，主要在人，关键在干部。国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，国有企业领导干部必须做到对党忠诚，牢记自己的第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。我们要坚持正确选人用人导向，强化党组织领导和把关作用，对标新时代好干部标准，结合企业实际贯彻执行好《党政领导干部选拔任用条例》，始终把选人用人作为关系党和国有企业事业的关键性、根本性问题来抓。我们要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。对国有企业领导干部，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。

（二）加强党建工作队伍建设

人力资源是企业的第一资源，而党建工作者则是党建工作的第一资源。党务工作者是国有企业党建工作的具体组织者和实施者，其专业知识水平和业务能力水平直接影响党建工作的顺利开展。在全面从严治党向纵深推进的大背景下，党中央对国有企业党建工作提出了许多新要求，这就需要国有企业牢固树立党建人才也是企业重要人才的理念，有计划的招收马克思主义理论类等相关专业的毕业生，注重从企业内部发掘党建人才，推进党务工作者业务教育培训常态化制度化，畅通政工人才晋升通道，为打造一支理论知识精，工作能力强，综合素质高的党建工作隊伍，推动国有企业党建工作迈上新台阶提供智力支持和人才保障。

（三）加强基层党组组织建设

“基础不牢，地动山摇”。国有企业各级党组织是确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业贯彻落实的基础。针对部分国有企业党组织弱化、虚化、边缘化问题，我们要着力抓好基础组织设置和活动方式创新，不断扩大基础党组织教育和管理的覆盖面;着力抓好党的组织生活制度落实，企业党组织要认真执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

四、以党风廉政建设为关键，打赢反腐败斗争的“持久战”

（一）广泛开展廉洁警示教育

深入开展廉政警示教育，是提高国有企业领导干部思想道德素质，构筑反腐堤坝，从根本上治理和防止腐败的一项基础性工作。预防是根本、宣传是基础、教育是手段。国有企业各级党组织要将加强《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》宣传贯彻作为当前和今后一个时期党风廉政建设工作的重要内容来抓，结合本单位实际，通过微信、网络、企业文化墙等途径加大宣传力度，创新宣传方式，充分发挥正面典型引导和反面案例警示作用，充分利用检企共建平台，强化领导干部廉洁从业意识和遵纪守法意识。

（二）持续深化整治“四风”

党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的十八大以来，“四风”问题总体上已经得到有效遏制，但也要看到，有些“四风”问题在高压之下改头换面、隐形变异、潜入地下，部分国有企业一些领导干部形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，作风建设任务依然艰巨，引起广大干部职工强烈不满，极大损害了我们党在人民群众的形象。因此，国有企业各级党组织要发扬钉钉子精神，保持恒心与定力，驰而不息纠治 “四风”，始终坚持走群众路线，锲而不舍落实中央八项规定精神，让领导干部知敬畏，职工群众有信心，坚决防止“四风”回弹反复。

（三）重拳整治违纪违法案件

习近平总书记强调，要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。腐败是社会毒瘤，也是威胁国有企业健康发展，损害社会主义国家利益，破坏社会主义经济基础和政治基础的“重磅炸弹”。国有企业各级党组织应加强组织领导，纪检监察部门密切配合，始终保持企业反腐败斗争高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，严厉整治发生在广大干部职工身边的腐败问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。

五、结语

说一千道一万，落地才能生根，根深才能叶茂。加强和改进国有企业党建工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，全面贯彻落实国有企业党建工作会议各项安排部署，集中力量攻坚克难，奋力开创国有企业党建工作新局面，写好国有企业改革发展“奋进之笔”，为全面建设社会主义现代化强国提供坚实的物质基础和政治保证。

作者简介：马超（1992- ），男，湖北宜昌人，辽宁石油化工大学马克思主义学院，2018级硕士研究生，研究方向：马克思主义中国化。

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